Прошла обучение по специальности Project manage в IT. Мне понравилось обучение, очень грамотные лекции, все понятно и четко. Плюс дополнительные материалы реально очень интересные, про нейронные сети особенно актуально. Весь процесс обучения у меня занял около 9 месяцев, но были перерывы в обучении из за загруженности по работе. У меня уже был опыт работы в команде как скрам мастер, но теперь я стала еще лучше и глубже разбираться в планировании, составлении бюджета, работе с рисками.

Спасибо преогромное Академии Эдюсон за курс "Менеджер по обучению и развитию персонала"! Курс выстроен так, что с каждой новой темой становится всё любопытней, хочется поглубже понять как Т&D процессы устроены. Все спикеры - практики и эксперты в своих вопросах, приводят примеры из своей бизнес-практики, рекомендуют актуальную дополнительную литературу; важно! и отдельное спасибо, что благодаря спикерам Академии можно попасть в профессиональные сообщества педдизайнеров, методистов и др.! Вместо дипломной работы на курсе установлено формативное оценивание и самопроверка после каждого раздела - это с одной стороны очень комфортно, а с другой добавляет ответственности за своё обучение. Куратор курса всегда точно и по делу отвечает на вопросы, при этом вежливо и по-человечески даёт обратную связь и поддержку. И ещё я получила налоговый вычет - куратор по запросу мгновенно отправила пакет документов:) В целом курс стал очень хорошей базой для работы, дал системное понимание процессов T&D, я дальше пошла - затеяла стартап (правда пока только проверка гипотез идёт:)) Спасибо Эдюсон! Успехов!

Курс информативный. Я менеджер по персоналу, учусь для себя, чтобы расти дальше. Взяла из программы реально нужные вещи. Программа составлена грамотно, все по делу, примеры из жизни, не как в институте. После обучения можно будет перейти на новый уровень. Куратор на связи, обращаюсь при необходимости

Очень познавательный курс. Даётся полный обзор нейросетей: для чего нужны, как работать, галлюцинации, какие следует применять ограничения и мн. др. Практические задания помогают закрепить пройденный материал. А главное, красной строкой по курсу: "Нейросети не способны заменить живого специалиста. Их задача - лишь оптимизировать труд специалиста, избавить его от рутинной работы, сделать её легче, качественнее, интереснее. Решение принимает и ответственность несет всегда человек!" Нейросеть - очень качественный помощник. После курса внедрил в свою работу некоторые нейросети. Очень приятные и поистине знающие, могущие научить лекторы. С одним из них даже встретился очно (случайно судьба свела на рабочем совещании, на котором обсуждали вопросы сотрудничества как раз по Нейроюристу). Кураторы всегда оперативно помогали решить тех. вопросы и всегда были на связи, за что им особая Благодарность! Прельщает, что личный кабинет в Академии Эдюсон остаётся со мной навсегда. Это значит, что, если что-то позабыл, всегда можно освежить знания, зайдя в профиль. Кроме того курс пополняется новыми лекциями, которые можно прослушивать, читать время от времени (ИИ тоже не стоит на месте). В общем советую... Точно подчерпнёте для себя что-то новое, интересное, полезное.

Курс произвел отличное впечатление. Материалы идут в понятной последовательности, без хаоса и лишней воды. Преподавателей приятно слушать: живой язык, много примеров, всё по делу. Отдельное спасибо за отсутствие жёстких дедлайнов. Я совмещаю обучение с работой продакт-менеджером, и такой гибкий формат реально спасает — можно учиться в своём темпе, без ощущения гонки. Мне была важна крепкая теоретическая база, которую получится сразу приложить к задачам на работе. Здесь курс попал в точку: систематизировал знания, дал понятные инструменты для практики — от гипотез и метрик до общения с продажами. И большой плюс — бессрочный доступ. Планирую регулярно возвращаться к ключевым разделам, чтобы освежать знания перед новыми проектами и переговорными сессиями

Прохожу курс без привязки к карьере, просто для себя, чтобы глубже понимать, как устроена аналитика в бизнесе. Удобно, что все в записи, без жестких дедлайнов, подстраиваю под свой график. Преподаватели из практики, делятся реальными кейсами, среди них эксперты из Яндекса и Softline. В программе разбирают сквозную аналитику, финансовые модели, управление командой. В конце выдают два диплома. Буду двигаться дальше

Начала с нуля, потому что тема ландшафта давно затягивала, но руки не доходили. Взяла курс, чтобы получить системную базу. Сейчас прохожу обучение, разбираем реальные этапы проекта от брифа до сметы, это про логику, которая работает на участке. Преподаватели практикующие, делятся кейсами из опыта. Плюс поддержка куратора, всегда можно уточнить, если что-то непонятно. Мне важно, чтобы в итоге была возможность работать удаленно, потому что хочу совмещать с семьей. Судя по программе, такая перспектива реальна, многие этапы проектирования и подачи можно делать онлайн. Посмотрим, но первые шаги вдохновляют

Прошла обучение на курсе "Специалист Data science" в академии Eduson. Получила огромный массив знаний и умений в области аналитики больших баз данных. Очень благодарна всем преподавателям академии, которые подготовили содержательный и полезный материал, сопровождали во время освоения курса, снабдили большим количеством дополнительного материала! Постараюсь полученные знания и умения успешно применить в практике деятельности дата-аналитика.

Добрый день ! Прошел на платформе Эдюсон курс по управлению ИИ-проектами. Материал выстроен вокруг практики: постановка задачи, ведение проекта, оценка результата. Для руководителя это полезнее обзорных курсов по нейросетям. Формат удобный, без жёсткого расписания. Эффект зависит от того, применяете ли задания в своей работе. Спасибо!

Обучение прошло интересно и динамично. Особенно понравилось, что теоретические блоки сразу подкреплялись практическими кейсами и тестами — это помогло не просто запомнить материал, а реально понять, как применять его в работе. Больше всего запомнились темы про делегирование и развитие команды — благодаря моделям GROW, Tuckman и окну Джохари стало понятно, как выстраивать доверие и эффективно управлять разными типами сотрудников. Также было полезно разобраться с архетипами Адизеса и типами корпоративной культуры. — Научилась структурно подходить к делегированию задач — Поняла, как адаптировать стиль управления под сотрудников — Осознала важность доверия и обратной связи в команде — Стала увереннее в коммуникации внутри рабочих групп Планирую применять всё это в управлении командой в текущем проекте. Уже начала пересматривать задачи и распределять ответственность более осознанно. Также собираюсь внедрить регулярные one-on-one встречи по модели GROW.